Знаем, как настроить управляемое привлечение новых сотрудников в компанию через лояльность к бренду с помощью Digital-инструментов
Усилим репутацию компании с помощью HR-бренда как работодателя с точки зрения сотрудников и кандидатов
Ускоряем и оптимизируем найм персонала за счет digital-инструментов
технология потокового
в крупные компании
привлечения персонала
Сокращаем время обработки анкет и решаем рутинные задачи
Оптимизация
Разрабатываем, формируем и продвигаем HR-бренд компании
Позиционирование
Выстраиваем управляемое потоковое привлечение персонала
Массовый подбор
40% рабочего времени HR занимает рутина
Нажмите, чтобы узнать подробнее
Чем мы можем помочь?
Рассредоточенность между каналами. Много чатов и трудность общения и коммуникации за что и где какой сотрудник отвечает. Приведем в порядок адаптацию сотрудников и упростим процессы коммуникации. Создадим базу знаний организации
06/
Внутренние коммуникации между сотрудниками
Что делаем для этого?
Сокращая время на обработку с помощью диджитал инструментов, решаем проблему демотивации. Снимаем массу рутинной работы с менеджеров по персоналу (подбор, прозвон, первичная квалификация, напоминания итд) - облегчаем работу
05/
Решение рутинных задач и демотивации сотрудников
Как мы облегчаем работу?
Приветствие кандидата, план адаптации для новых сотрудников, автоматизация с помощью HR-бота для сотрудников. Комплекс мероприятий, направленных на эффективное включение вновь принятого сотрудника в социальную и рабочую среду компании
04/
Как решаем с помощью digital?
Адаптация сотрудника и доведение до выхода на работу
Глубоко анализируем все точки коммуникаций с компанией и текущее состояние HR-бренда компании. Погружаемся в построение процессов онбординга и узнаем с какими точками на данном этапе с аудиторией взаимодействует компания. Благодаря этому успешно выстраиваем сегменты коммуникаций для разных аудиторий
03/
Проблема с квалификацией анкет, на которое уходит много времени
Какой анализ проводим?
Выявляем на каких этапах вашей воронки происходит “затык” и уменьшаем среднее время на закрытие позиций с помощью диджитал-инструментов.

Корректируем все этапы воронки, чтобы сократить время HR на подбор квалифицированного персонала
02/
Сокращение времени на закрытие позиции и увеличение трафика соискателей
Как увеличиваем трафик?
Разрабатываем стратегию продвижения в социальных сетях, которая будет в дальнейшем работать на запоминаемость бренда и увеличение упоминаемости на всех релевантных площадках
01/
Как мы строим бренд?
Построение бренда компании и увеличение показателей запоминаемости
01/
Проблемы HR-компаний
Рассмотрим 10 типичных проблем
Проблема 06
Решение от “Интег”
Построим HR-digital бренд компании > высокая узнаваемость бренда для кандидатов (упоминаемость бренда начнет расти из месяца в месяц на 10-30%, а из года в год может вырасти 2х-5х)
Нет HR-бренда, кандидаты не знают компанию и им ничего не известно о работе в ней
Проблема 05
Решение от “Интег”
Построим работу с мониторингом отзывов и правильной обработкой. Предложим системы мотивации для сотрудников, чтобы они нативно становились амбассадорами бренда компании.
Не проводится работа с репутацией компании в интернет-пространстве
Проблема 04
Решение от “Интег”
Автоматизируем и внедрим HRM-систему, которая позволит руководителю смотреть как работает его HR-департамент и оценивать их работу по воронке выхода на работу конкретных сотрудников.
Нет оценки работы сотрудников по подбору персонала
Проблема 03
Решение от “Интег”
Создадим единство и удобность социальных сетей, сайтов, вакансий. Создаем связь с аудиторией через каналы коммуникации. Разрабатываем удобную систему, где потенциальный соискатель сможет удобно перемещаться между площадками, не теряя фокуса на бренде компании
Нет структурности между социальными площадками, сайтом и сайтами поиска кандидатов
Проблема 02
Решение от “Интег”
Разработаем чат-бот, и после проведенного интервью кандидату будет приходить опросник о качестве проведенного собеседования. Зная проблемы на первом этапе сбора информации о кандидатах, можно решить массу вопросов связанных с HR-брендом компании.
Не проводится работа со сбором обратной связи с потенциальных и вышедших на работу кандидатов
Часто мы обращаемся к одной фирме за разработкой сайтов, к другим за рекламой, к третьим за разработкой скриптов, к четвертым для найма колл–центра для холодного обзвона, за созданием бренда к маркетингу, ресурсы для обучения рекрутеров или HR
Подробнее
Проблема 01
Решение от “Интег”
Обращаясь в “Интег”, вы получаете целую маркетинговую команду под ключ. Закрываем все вопросы связанные с формированием HR-бренда до найма колл-центра. Помогаем в создании банка обучения и внедрение автоматизированного процесса отправки сотрудникам
Нет комплексных решений
Зачастую бывают ситуации, когда есть внутренний маркетинговый отдел и HR-отдел, но у одних нет опыта в HR, а у других соответственно нет опыта в маркетинге. И чтобы им договорится и настроить процессы уходит много времени. Все происходит через пробы и ошибки, которые зачастую стоят миллионы рублей для компании
Подробнее
Проблема 10
Решение от “Интег”
Систематизируем действия в HR-маркетинге. Мы приходим с экспертизой в обеих нишах, собираем по крупицам все данные компании, которые нам нужны, формируем системную стратегию продвижения и запускаем рекламу с минимальными трудозатратами HR-отдела на коммуникацию с нами
Не хватает времени систематизировать процессы
Проблема 09
Решение от “Интег”
Поможем разработать бренд-стратегию, внедрим в команду. Создадим присутствие в Интернете на всех ключевых платформах. Реализуем программу лояльности для того, чтобы люди работали дольше в компании
Нет стратегии по позиционированию бренда и ценностей компании. Проблемы с донесением этой информации до сотрудников
Проблема 08
Решение от “Интег”
Переведем сложную терминологию рекламных кампаний на простой язык и запустим те каналы, которые будут работать эффективнее именно для вашего бизнеса. Используем аналитику, чтобы понимать с какого канала приходят люди
Нет понимания как отследить эффективность каналов продвижения HR-бренда
Проблема 07
Решение от “Интег”
Формируем по собственной технологии автоматизированную систему сбора анкет с большим охватом аудитории. Выводим привлечение во внеконкурентную среду (там где другие не работают)
Высокая стоимость привлечения, малое количество кандидатов и долгое закрытие вакансий
Увеличивается поток заинтересованных кандидатов
Появляется возможность “покупать дешевле” крутых специалистов
Сокращается отток специалистов и увеличивается срок их работы
Поднимается вовлеченность сотрудников, транслируются общие ценности
Вырабатывается отличительная черта от конкурентов
Растет узнаваемость бренда
(из месяца в месяц на 10-30%, из года в год 2х-5х)
Бренд для HR. Для чего нужен?
Работает опция “выигрывать конкуренцию” за лучших кандидатов на рынке
HR
А теперь подробнее
Практических советов, мнений и руководств по HR-бренду на просторах Интернета огромное множество
Мы же предлагаем решение, которое работает сразу на вас, благодаря:
Вы можете создать успешный HR-бренд самостоятельно, но на это уйдет несколько лет, а работа не обойдется без проб и ошибок
достоверности и актуальности информации
точности и экспертности специалистов
фильтрации и применения опыта и знаний
Что мы можем автоматизировать?
Привлечение
Фидбек после собеседований
Мы готовы обсудить стратегию, которая лучше всего подойдет под ваши бизнес-цели
Рекрутмент
Адаптация
Предоставляем эффективные digital-инструменты для построения автоматизированной системы поиска, оценки и привлечения кадров на открытые вакансии с возможностью дальнейшей адаптацией под другие рабочие позиции
Настроим управляемое привлечение новых сотрудников в компанию через бренд
После интервью специальный чат-бот предложит соискателю небольшую анкету для оценки проведенного собеседования и качества работы HR-менеджера
Автоматизируем рутинные процедуры – от первого касания до трудоустройства: опросы, ранжирование резюме, анкетирование, первичные собеседования, сортировку и отбор кандидатов, обзвон, уведомления, интервью, тестирование
Микропортал с единой базой знаний, геймификация, чат-боты, онбординговые рассылки – помогут новичку освоиться в компании, изучить регламенты, познакомиться с корпоративной культурой и адаптироваться на рабочем месте
Берем на себя автоматизацию
проведения интервью и опросов, отправку уведомлений, ранжирование резюме, тестирование профессиональных компетенций, проведение собеседований, сортировку и обзвон кандидатов
Стоимость найма и увольнения персонала для компаний
Адаптация сотрудника
Рост сотрудника в компании
От выхода сотрудника до момента его эффективности в компании.
(От 1 до 8 месяцев)
Эффективность повышается с каждым месяцем. В какой-то момент может падать или оставаться на прежнем уровне
Увольнение
Полностью проседают все показатели до момента найма нового сотрудника на это место
Потеря эффективности компании
Временное перераспределение обязанностей на других сотрудников
Адаптация нового сотрудника
А вот так этот график выглядит по стандарту
во многих компаниях на протяжении многих лет, которые даже не представляют во сколько им обходится увольнение и найм нового персонала
С помощью технологий “Интег” и использования digital-инструментов показатели удержания сотрудников в компании не скачут, а люди дольше работают в компании
И это пример только на одной должности, а когда в компании их в десятки раз больше, график становится еще печальнее
А вы считали?
Нажмите на график, чтобы увеличить
Затраты на найм персонала
А вот так этот график выглядит по стандарту во многих компаниях на протяжении многих лет, которые даже не представляют во сколько им обходится увольнение и найм нового персонала
От выхода сотрудника до момента его эффективности в компании. (От 1 до 8 месяцев)
Что сможет предоставить HR-специалист руководству
Результат
Уменьшили текучку кадров на 30%
Они не смогут дать конкретные цифры и защитить затраты на HR-маркетинг за определенный квартал. Руководство не понимает зачем вкладывать большие суммы в развитие HR-отдела.
Большинство HR-специалистов после опыта самостоятельной работы или с каким-либо агентством максимум что напишут о проделанной работе
Работая с типичным агентством широкого спектра
Результат
Уменьшили текучку кадров на 32%, создали воронку найма с выходом в 17% на этап собеседования, а экономия составила 1,528,762 рубля в квартал
Такой отчет для руководителя позволит получать точную оценку работы всей команды отдела HR-маркетинга и закладывать бюджеты и планы на реализацию будущих идей и развития HR-бренда
Работая с нами, HR-специалисты могут принять непосредственное участие и влияние на развитие бренда с конкретными цифрами в проекте
Работая с маркетинговым агентством “Интег”
Что сможет предоставить
HR-специалист руководству
Как маркетинговая воронка может помочь в найме персонала?
Штат & аутсорс
Штат
HR-агентство
10-20 кандидатов
высокий (подробнее)
450 тысяч рублей на масштабе от 10 кандидатов
5-6 кандидатов
отсутствует
450-540 тысяч рублей на масштабе 5-6 кандидатов
100-150 специалистов
1-2 кандидата
отсутствует
80 тысяч рублей + 43% налоги
растет со временем
Автоматизация рутинных процессов с помощью digital-инструментов
от 500к до 1,5 млн. человек можно охватить за месяц с помощью digital-инструментов
Выходят в компанию
Уровень запоминаемости
Бюджет + работа
28-42 специалистов
остается на том же уровне (зависит от компетенций hr-специалистов)
Потоковая работа сводит к минимуму вовлечение сотрудников в проекты
1200 человек (1-2 специалиста могут прозвонить за месяц)
9-20 специалистов
не растет
Рекрутер/HR тонет в рутине задач, тратя много времени и энергии
400-500 звонков в месяц, т.к. штатный специалист занят рутинной процессов в компании
До клиента (доводят)
Процент конверсии
Трудозатраты и результат
Охват аудитории
Маркетинговая воронка от “Интег”
Как маркетинг помогает развивать HR-бренд в компании
Результаты на горизонте
Внедрение базовых инструментов на основании стратегии привлечения
Вы получаете системно работающий продукт для привлечения кадров
Рекрутинг станет быстрее и дешевле
Строим партнерскую, доверительную работу между командами
Снятие массы рутинной работы HR-отдела компании
Вовлеченность сотрудников вырастет (а с ней мотивация и продуктивность)
Работает опция “выигрывать конкуренцию” за лучших кандидатов на рынке
3-6 месяцев
Когда объем рекламы увеличивается до бюджетов 300-600к, то упоминаемость бренда растет из месяца в месяц на 20-30%, а из года в год может вырасти 2х-5х. Со временем люди будут идти лучше, качество людей будет лучше.
Интересный факт
Узнаваемость бренда
2.3X
Запоминаемость рекламы
1.9X
Строим правильное позиционирование
Результаты на горизонте
Отзываться у аудитории
5-9 месяцев
Есть одна известная легенда, когда Джон Кеннеди посещал базу NASA, уже покидая её, столкнулся с уборщиком. И президент США спросил его: «Что Вы здесь делаете?». На что он ответил: «Я запускаю ракеты в космос»
Доносим миссию
и ценности до персонала
Выстраиваем стратегию продвижения так, чтобы ваши сотрудники были довольны и их ожидание совпадало с действительностью
Помогаем строить позиционирование, которое будет:
Соответствовать вашей корп. культуре
Отличаться от конкурентов
Занимать "свободную территорию"
Есть одна известная легенда, когда Джон Кеннеди посещал базу NASA,
уже покидая её, столкнулся с уборщиком. И президент США спросил его: «Что Вы здесь делаете?». На что он ответил: «Я запускаю ракеты в космос»
Как маркетинг помогает развивать HR-бренд в компании
Результаты на горизонте
Систематизирование работы с социальными сетями компании с точки зрения HR-бренда, трансляции ценностей
Подключение белого PR/мониторинга/СRM/Колл-центра/квалификации кадров
Выход во внеконкурентную позицию по набору персонала через Digital инструменты
Принятие решений в разрезе HR на основе конкретных данных и цифр проекта
7-12 месяцев
Скорость развития компании увеличивается в 10-ки раз
Построим HR-digital бренд компании > высокая узнаваемость бренда для кандидатов из месяца в месяц с ростом на 10-30%, а из года в год до 2х-5х
Спецпроект
для компаний, которые работают с кандидатами из других стран
Мы разработали уникальную технологию продвижения для развития HR-бренда за границей и привлечения кандидатов из любой точки мира
Технология позволяет очень выгодно нанимать персонал
Трафик от 10.000 до 30.000 посещений на 3-й месяц проекта и ~ 100.000-250.000 в год.
Выводим привлечение персонала во внеконкурентную среду за рубежом
Дополнительные опции от “Интег”
Генеральный директор
Петр Дзюба
Мы готовы обсудить стратегию, которая лучше всего подойдет под ваши бизнес-цели
Оставьте заявку, мы свяжемся с вами в течение 2 часов
Предоставляем услуги лидогенерации в сфере привлечения персонала
И на сегодняшний день работаем со всеми основными рекламными платформами:
С 2016 года
Меньше тестов - экономия вашего бюджета и времени
Мы понимаем какие процессы и стратегии нужно использовать, а какие нет
Наши кейсы
>15000
Трафик после
Цель проекта:
Комплексное продвижение бренда и привлечение новых сотрудников в компанию. Сделать привлечение кадров ниже, чем в агентских компаниях. Ранее комиссия агентства по привлечению руководителей обходилась ≈ 20% от среднего годового оклада сотрудника
Что сделано:
Выполнен комплекс работ по разработанной нами системе HR-привлечения кадров на 9 видах трафика. Нам удалось снизить стоимость привлечения в 4-7 раз ниже комиссии агентства при рекламных бюджетах ≈ 2-5 $ на страну.